企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。

企業文化的核心是價值觀，表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范。因此，文化的改變會帶來行為方式的改變。

【核心理念】務實、創新、勤奮、超越 。

·務實：我們要腳踏實地地去尋求適合我們發展的任何機會，建立實實在在的核心競爭力。 
·創新：這是發展的動力和源泉。 
·勤奮：認真不懈地對待每一項工作。 
·超越：不斷地超越競爭對手的能力，源自于不斷地超越我們自己。

【用人觀】 
·尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價值； 
·珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的責任。

【品質觀】 
·品質的優劣決定品牌的優劣，巨大的成功，靠的不是力量而是韌勁。

【學習觀】 
·未來唯一持久的優勢就是有能力比你的競爭對手學習的更快。

【誠信觀】 
·小勝憑腦，大勝靠德，認真做事，誠信做人。

【機遇觀】 
·走的有一次機會，跑的有兩次機會，坐的沒有機會。

企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。

企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。